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[인적성]인성검사 100% 합격하는 방법(인성검사 공략법, 삼성 GSAT / 현대차 Hmat, SKCT, CJ AT)
안녕하세요. 취업예감 TV 히로와 면접술사입니다.
오늘은 인성검사 공략법을 살펴보겠습니다.
다들 인성에서 걸려 탈락하는 어이없는 경우를 겪지 않기를 바라며..
더 많은 자료는 블로그에도 가득 있습니다.
https://blog.naver.com/onthepaper_team
항상 응원할게요.
J Hyeweon : 컨텐츠가 무료임에도 불구하고 매우매우 훌륭합니다! 이제껏 봤던 인성 강의중에 최고였어요! 감사합니다!
김지원 : 외향 반 내향 반 인간이라 왔다갔다 하다 부적격 나올까봐 걱정 한가득이었는데 강의 들으니 마음이 놓입니다ㅠㅜ 주말에 필기시험 있는데 꼭 합격하고 싶습니다 감사해요!
Dream Come True : 영상 감사드립니다. 많은 도움이 되었습니다^^
혹시 직무관련 인성검사 관련해서(해당 기업은 공기업입니다)
- 나는 전문적인 일보다 여러가지 일을 하고싶다 (일이 전문적이기도, 순환근무라 여러가지일을 하기도 합니다)
- 나는 안에서 사무일을 하는것이 현장에서 지휘하는 것보다 중요하다고 생각한다.
- 일반 사무보다 밖에서 뛰는 영업업무를 더 해보고싶다 (실제 제가 지원하는 기업에서 둘다 합니다)
등 해당기업에서 두 가지 모두를 하는 것이고, 저도 둘 다 하고싶고, 중요하다고 생각되는 문항이라면 어떤 걸 골라야할까요? 정답이 없으니 그냥 하나 컨셉잡고 그 하나로 똑같이 밀고 나가는것이 좋을까요?
Hama King : 와 진짜 궁금했던 내용을 속시원하게 잘 알려주셨네요. 감사합니다
나연우 : 콕콕 가슴에 박히는 강의였습니다
굿 강의 감사합니다
인성 쓰레기라 인성에서 떨어지는게 아닙니다. 떨어지는 이유는 따로 있습니다. | 인성 검사에서 떨어지지 않는 방법!
(오타 정정) 5:26 '바이러스' '바이어스'
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직무/산업/기업분석 시트 받기
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최유경 : 이제 취준 시작하는데 인싸 담당자님으로부터 꿀팁 정말 많이 얻어갑니다 ㅎㅎㅎㅎ 다들 노력하신만큼 원하는 곳에 취업하시길 바랍니당!!! 모든 취준생들 화이팅!!!!
YJ Kim : 어머니에겐 괜찮다, 힘들지않다 하지만 사실은 힘듭니다. 취업준비하는 분들 모두 비슷한 마음이겠죠. 하지만 포기하지맙시다. 기회는 준비된 자가 잡을 수 있을것이며 포기하면 올 기회도 못 잡게되잖아요. 모두 화이팅.
행탄이 : 어제 논술 적성 영어 시험보고 2차 면접까지 보고 와서 멘탈이 탈탈탈탈 털렸네요ㅠㅠ 게다가 오늘 탈락했다는 문자까지 받았습니다...
경력직이라 쉽게 생각했는데 오히려 더 어렵네요ㅠㅠ
다들 원하는 기업에 들어갈때까지 멘탈 관리 잘합시당!!
김미현 : 수많은 서류광탈을 경험하고 혼자할수있는게 아니라는 판단을 하고 영상 구독했습니다! 진짜 많은 도움받아서 이번에 드디어 서류합격하고 인적성보러갑니다! 이번에도 많은 도움 받아서 합격하길바래요! 여러분 서류탈락하면 더 좋은데 가려고 그랬나보다 생각하면서 자소서나 이런걸 다시 처음부터 쓰는 것도 좋은 방법이더라구요. 저도 그동안 기본틀에서 조금씩 고치기만 했는데, 영상 도움받고 아예 처음부터 다시 써서 합격했어요ㅠㅠ 정말 감사합니다. 취뽀하고 또 댓글달게요!
Bw S : 코치님 말씀하신거처럼 알쏭달쏭한 문항에서 선택하는 데 어려움이 많았는데, 과거경험이 아닌 현재 나의 상태를 기준으로 선택하면 일관성이 높아지겠네요!
인성검사 반드시 합격하는 방법 (신입+경력 모두 해당)
서류, 면접 잘 보았는데 생각지도 못한 인성에서 떨어지는 경우가 점점 많아지고 있습니다. 기업에서 인성검사를 강조하기 때문입니다. 인성검사는 시중에 나와있는 책..등을 믿지 마세요오늘 말씀드리는 이 논리 하나만 이해하시면 인서검사는 떨어질 수가 없습니다. 현재 목상태가 좋지는 않습니다. 지난주에 명절이라고 쉬어서 영상을 늦게 올리는 것은 예의가 아니라고 생각해서 1.1배속으로 편집하여 영상을 드립니다. 감사합니다.
#인성검사 #인적성검사 #인성검사팁 #인적성팁 #인성검사합격방법 #인성검사노하우 #인성문제있어 #통계 #인재상 #신뢰도 #타당도 #영점사격 #이근 #이근대위 #가짜사나이
기사출처http://news.mk.co.kr/v2/economy/view.php?year=2018\u0026no=602933http://www.consumerwide.com/news/articleView.html?idxno=36479https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=gksrkekrgkwl\u0026logNo=221264655190\u0026proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2Fhttp://m.shr.kr/bbs/board.php?bo_table=column\u0026wr_id=8
JiMin Kim : 좋은 영상 너무 감사합니다 찐대리님:) 덕분에 막막했던 취업준비에 큰 도움이 됩니다!! 한가지 여쭤볼게 있어 글 남깁니다.
AI면접 인성검사에서 매번 보는 문항인데,
보기: 매우그렇지않다-그렇지않다-그렇지않은편이다-그런편이다-그렇다-매우그렇다
1. 사회적으로 성공하여 높은 지위에 오르는 것은 나의 목표 중 하나이다.
2. 나는 다른 사람보다 뛰어나다고 생각한다.
3. 나는 존경받을만한 사람이라고 생각한다.
> 댓글에 답변해주신 것을 읽어보니까 1.2.는 성취/도전정신 항목으로 보면될 것 같은데, 3.의 '존경'이라는 표현이 너무 거슬려서요 ㅠ 찐대리님은 이 3가지 질문에 대해 뭐라고 답하실 것 같으신가요?
5. 때로는 거짓말도 필요하다고 생각한다.
6. 비위를 맞추기 위해서는 가식적인 모습을 보일 수도 있다고 생각한다.
> 두 문항이 신뢰도를 위한 문항인지 준법 항목인지 헷갈립니다...뭐라고 답하는 것이 맞을까요?
Sh : 안녕하세요 선생님! 좋은 영상 감사합니다.
질문이 몇 가지 있는데요, 시간 있으실 때 꼭 답변 부탁드립니다!
질문 중
1. 이득을 취하기 위해서 아첨할 수 있다.
- (보통이다)
2. 회사의 이익을 위해서는 규칙을 어겨도 괜찮다. - (전혀 아니다로 대답)
3. 남에게 설득을 쉽게 당하는 편이다.
4. 관습을 존중한다. - 현실에 안주하는 듯한 류
5. 나를 지지해줄 사람이 필요하다, 나는 평균적인 사람이다(평범하게 살고싶다 등)
위와 같은 질문에도 답이 정해져있을까요?
어떤 식으로 풀어나가는 게 좋을지 궁금합니다!
좋은 영상 정말 감사드립니다!
답변 기다리겠습니다!
김지연 : 좋은 영상 감사합니다.
제가 자기소개서에 빠른 업무처리 능력과 멀티태스킹이 장점이라고 적었습니다.
그래서 일관되게 인성검사에 임해야 할 것 같은데,
순발력을 발휘하기보단 철저한 계획 하에 실행하는 편이다.
라는 항목처럼 융통성 있는 성격인지 , 계획적이고 꼼꼼한 성격인지를 묻는 질문에서 아니요. 라고 체크를 해도 괜찮을까요??
참고로 간호직이여서 계획적인 인재를 더욱 좋아하는 것으로 알고 있습니다. 이후 계획을 세우는 것을 좋아한다라는 항목에서도 모두 동일하게 아니요. 라고 표시해도 될까요?
옌엔 : 선생님 질문있습니다! 원리원칙을 준수한다하는 항목과 융통성을 묻는 항목이 있을 때 융통성을 잘 발휘하는 편이다라고 선택을 하면 원리원칙 준수는 그것과 반대로 선택해야하는지 궁금합니다. 융통성과 원리원칙은 공존할 수 없는 건지 늘 헷갈립니다...
박성빈 : 우선 좋은영상 감사합니다~ 궁금한게 있어서 질문드립니다!
1. 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
2. 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
3. 꾸준히 실력을 배양하며 정정당당하게 경쟁하는 사람
4. 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
이처럼 4개의 인재상이 있는데 질문드리려는 것은
1. 7척도 기준으로 4개의 인재상을 모두 6점말고 6,5,6,5로 두려고 하는데
어떤 역량에 우선순위를 두고 인성검사를 실시해야 할까요? (7 6 7 6을 주는게 나을까요???)
극단적인 점수인 1,7을 주기가 망설여져서요~
2. 그리고 전혀 지각을 한 적이 없다, 살면서 거짓말을 한 적이 없다, 자주 잠에 들지 못한다 같은 문제는 약간 아니다인
2점을 주는 게 맞겠죠? (이것도 바로아래처럼 1점을 줘야할까요?)
나는 때론 사람을 죽이고 싶다나 불을 보면 흥분된다 같은 확실히 답이 있는 문제만 1점을 주는게 맞겠죠??
3. 마지막으로 1번에서 만약 도전에 6을 준다고 했을 때 모든 도전문항에 계속6을 주면 될까요? 아니면 한번씩 5를 줘야할까요?
안녕하세요. 취업예감 TV 히로와 면접술사입니다.
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나연우 : 콕콕 가슴에 박히는 강의였습니다
굿 강의 감사합니다
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기사출처http://news.mk.co.kr/v2/economy/view.php?year=2018\u0026no=602933http://www.consumerwide.com/news/articleView.html?idxno=36479https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=gksrkekrgkwl\u0026logNo=221264655190\u0026proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2Fhttp://m.shr.kr/bbs/board.php?bo_table=column\u0026wr_id=8
JiMin Kim : 좋은 영상 너무 감사합니다 찐대리님:) 덕분에 막막했던 취업준비에 큰 도움이 됩니다!! 한가지 여쭤볼게 있어 글 남깁니다.
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1. 사회적으로 성공하여 높은 지위에 오르는 것은 나의 목표 중 하나이다.
2. 나는 다른 사람보다 뛰어나다고 생각한다.
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> 댓글에 답변해주신 것을 읽어보니까 1.2.는 성취/도전정신 항목으로 보면될 것 같은데, 3.의 '존경'이라는 표현이 너무 거슬려서요 ㅠ 찐대리님은 이 3가지 질문에 대해 뭐라고 답하실 것 같으신가요?
5. 때로는 거짓말도 필요하다고 생각한다.
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> 두 문항이 신뢰도를 위한 문항인지 준법 항목인지 헷갈립니다...뭐라고 답하는 것이 맞을까요?
Sh : 안녕하세요 선생님! 좋은 영상 감사합니다.
질문이 몇 가지 있는데요, 시간 있으실 때 꼭 답변 부탁드립니다!
질문 중
1. 이득을 취하기 위해서 아첨할 수 있다.
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2. 회사의 이익을 위해서는 규칙을 어겨도 괜찮다. - (전혀 아니다로 대답)
3. 남에게 설득을 쉽게 당하는 편이다.
4. 관습을 존중한다. - 현실에 안주하는 듯한 류
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위와 같은 질문에도 답이 정해져있을까요?
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순발력을 발휘하기보단 철저한 계획 하에 실행하는 편이다.
라는 항목처럼 융통성 있는 성격인지 , 계획적이고 꼼꼼한 성격인지를 묻는 질문에서 아니요. 라고 체크를 해도 괜찮을까요??
참고로 간호직이여서 계획적인 인재를 더욱 좋아하는 것으로 알고 있습니다. 이후 계획을 세우는 것을 좋아한다라는 항목에서도 모두 동일하게 아니요. 라고 표시해도 될까요?
옌엔 : 선생님 질문있습니다! 원리원칙을 준수한다하는 항목과 융통성을 묻는 항목이 있을 때 융통성을 잘 발휘하는 편이다라고 선택을 하면 원리원칙 준수는 그것과 반대로 선택해야하는지 궁금합니다. 융통성과 원리원칙은 공존할 수 없는 건지 늘 헷갈립니다...
박성빈 : 우선 좋은영상 감사합니다~ 궁금한게 있어서 질문드립니다!
1. 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
2. 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
3. 꾸준히 실력을 배양하며 정정당당하게 경쟁하는 사람
4. 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
이처럼 4개의 인재상이 있는데 질문드리려는 것은
1. 7척도 기준으로 4개의 인재상을 모두 6점말고 6,5,6,5로 두려고 하는데
어떤 역량에 우선순위를 두고 인성검사를 실시해야 할까요? (7 6 7 6을 주는게 나을까요???)
극단적인 점수인 1,7을 주기가 망설여져서요~
2. 그리고 전혀 지각을 한 적이 없다, 살면서 거짓말을 한 적이 없다, 자주 잠에 들지 못한다 같은 문제는 약간 아니다인
2점을 주는 게 맞겠죠? (이것도 바로아래처럼 1점을 줘야할까요?)
나는 때론 사람을 죽이고 싶다나 불을 보면 흥분된다 같은 확실히 답이 있는 문제만 1점을 주는게 맞겠죠??
3. 마지막으로 1번에서 만약 도전에 6을 준다고 했을 때 모든 도전문항에 계속6을 주면 될까요? 아니면 한번씩 5를 줘야할까요?
... 
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