신입 사원 교육

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작성자뻬이징덕 조회 11회 작성일 2022-09-27 07:11:02 댓글 0

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신입사원 교육, 송민규 대표 강의, 한국HRD교육방송

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[MZ세대 신입사원 교육] 90년대생 신입사원을 사로잡는 교육 모듈 소개_커넥트밸류

커넥트밸류 구독하기 :: https://bit.ly/2Rpn4sP
 
안녕하세요. 더 나은 가치의 시작 커넥트밸류입니다.
 
2019년 11월 20일 개최된 [MZ세대 신입사원 양성교육 론칭세미나]는
100곳이 넘는 기업의 인사 · 교육담당자의 주목을 받으며 성황리에 마무리되었습니다.
본 세미나에 많은 관심 보여주신 참석자분들께 다시 한 번 진심으로 감사드립니다.
 
세미나 개최 후 어언 1개월이 지났음에도
귀추가 주목되었던 MZ세대 신입사원 양성 교육 과정에 대해
여전히 많은 궁금증이 있음을 확인할 수 있었습니다.
 
참석 의향이 있어 참석 문의를 주셨음에도 불구하고
협소한 공간으로 인해 세미나에 참석 못하신 여러 인사 · 교육담당자님들을 위해
커넥트밸류가 준비했습니다.
 
이 시간을 빌어, 세미나 2부 순서에서 진행되었던 "교육 모듈 제안 실황 영상"을 공개합니다.
본 영상을 통해 MZ세대 신입사원 양성 교육 과정에 대한 궁금증을 해소함과 동시에
귀사의 미래를 짊어질 MZ세대 신입사원의 웅대하고 활기찬 시작을 위해
신입사원 교육의 새로운 혁신에 도전하시길 추천합니다
 
[MZ세대 신입사원 양성 교육 과정]
만반잘부 클래스

* TIME TABLE
00:01 PROLOG
04:18 KEYWORD
05:58 PROGRAM
06:49 day 1 -회사-
11:49 day 2 -우리(팀)-
16:25 day 3 -나-
 
※ 문의
☞ 메일
- 커넥트밸류 : gsg@happysuccess.co.kr
- MZ닷컴 : tmi@mz-class.com
☞ 웹사이트
- 커넥트밸류 : https://www.connectvalue.net/
- MZ닷컴 : https://www.mz-class.com/
☞ 유선
- 커넥트밸류 : 02-6207-3371
- MZ닷컴 : 02-6080-3379
 
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구은화 발표연구소 : MZ세대에 대한 깊~은 이해를 바탕으로 한, 유일한 신입사원 교육과정이네요! 기대됩니다~

신입사원은 도대체 뭘 해야 하는가 (feat. 1-3년 차)

#직장인 #회사생활
퇴사의 제대로 준비하고 싶다면 [퇴사준비키트]
https://bit.ly/3GK1o3P

직장생활의 고민을 나누고 성장하고 싶은 사람들과 함께 도전하고 싶다면?
https://bit.ly/3z6YYHo

직장생활에 지친 직장인 필독서 [JOY AT WORK]
https://bit.ly/3mSlxgg

지금 당장 퇴사하고 더 좋은 회사로 이직하고 싶다면?
https://bit.ly/2QDHGBh

퇴사한 이형 구독자 형팸들과 소통하고 싶다면?
http://bit.ly/2wVLrHX (참여코드: 0214)

* 비즈니스 문의: official@alivecommunity.co.kr
* 직장생활 고민 사연 : https://forms.gle/4y3cRsjQQ6V9dCxv5
퇴사한 이형 : 이 영상이 필요한 신입사원에게 링크를 공유해주세요 ㅎㅎ
뿡치 : 우와... 취업한지 6개월 넘어가는 신입입니다. 적응은 한 것 같은데 성과는 못내는 것 같아서 너무 부담이 되고 출근이 무서웠는데 일단 웃고 존재로 일한다는 것이, 잘 적응하는 것이 성과라는 말씀이 너무 위로가 됩니다... 감사합니다. 내일 월요일인데 힘내서 출근해보겠습니다 !!
또랑이 : 좋은 중견기업에 신입으로 한달차 되었습니다..! 사실 아직까지 아무것도 모르고 어떻게해야하나, 실수 한번에 무너지는 제 자신을 볼때마다 자책감이 심했는데 이 영상이 저와같은 신입 사원에게 방향성을 알려주는 영상이네요 꼭 필요한 영상이었습니다..! 앞으로도 퇴사한 이형 채널에서 이런 회사생활 꿀팁들! 많이 알려주셨음 좋겠습니다~!
Callme Brian : 신입사원으로서 어떻게 회사생활 해야할까?

- 신입: 3년 미만(중고, 생, 인턴 포함)
-> 배우려는 자세가 key point
-> 신입은 경력이 아니다. 겸손 필수

1. 일단 웃자
- 신입만의 에너지
- 존재로서 분위기, 문화에 영향

2. 질문을 많이해라
- 개념 없는 질문 용인되는 시기(6개월 이내)
- 프로세스(결재 방법 등) 및 기준에 대한 질문
- 회의시간 말고, 밥/티타임 활용
- 냉소적인 답변자는 피해라

3. 시간을 지켜라
- 출근시간 및 데드라인 엄수
Tom Tim : 최근에 최종합격하고 입사를 준비 중인 예비 신입사원으로서 너무나도 도움이 되는 영상이었습니다. 웃음, 질문, 시간 엄수!

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