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구성원을 일 잘하고 행복하게 만드는 리더의 태도 | 문성후'리더의 태도' 저자, 올댓러닝 대표 w/구범준 PD | 세바시 나머지 45분 ep.39
✻ 구성원들 일도 잘하게 하고 행복하게 만들면서 또 성과도 잘 내는 리더가 되고 싶으신가요? 리더가 가져야 할 6가지 태도를 들어보세요.
✻ 출연: 문성후 ‘리더의 태도’ 저자, 올댓러닝 대표
✻ 진행: 구범준 세바시 대표 PD
[책이벤트 당첨자] @박희자, @오정선, @K, @Yunjung Kang, @lyric yang, @권수경
짝짝짝! 댓글 이벤트에 당첨되셨습니다! 축하드립니다! 2023년 2월 15일까지 friends@sebasi.co.kr로 [당첨자 본인 확인이 가능한 유튜브 캡쳐 화면 / 당첨된 영상의 강연자 명 / 유튜브 닉네임 / 이름 / 휴대폰 연락처 / 배송주소]를 보내주세요. *해외거주자일 경우 당첨자에서 제외됩니다 *당첨메일 발송 시 개인정보활용에 동의한 것으로 간주하며, 확인 후 삭제 처리합니다.
00:00 구PD가 부러워하는 리더?
00:38 오프닝
01:14 리더는 누구를 말하는가?
07:36 누구나 '리더의 태도'가 필요한가?
11:10 MZ세대와의 소통법
17:10 리더의 고충
21:55 한국형 리더십?
22:58 리더의 태도 1 - 충직
23:57 리더의 태도 2 - 자존
25:32 리더의 태도 3 - 배려
28:38 리더의 태도 4 - 개방
31:17 리더의 말하기 원칙
38:16 리더의 태도 5 - 갈망
43:47 리더의 태도 6 - 단정
45:16 마무리
✻ 문성후 강연자의 강연 섭외는 이 링크로 문의주세요 https://speaker.sebasi.co.kr/
✻ 강연 영상이 올라올 때마다 보고 싶다면 지금 클릭(알람설정)! http://bit.ly/2odEydm
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#동기부여 #리더십 #성장
@user-or6yh6rs8i : 진짜 똑똑하시다 듣는내내 놀랬다❤️
@john10499 : "리더는 사람이 아니라 역할이다." 너무 와닿았습니다. 다른 사람에게 평가되는 넘버1이 되려고 몸부림 치다가 자신의 가치를 잃어버리는 시대에 저부터 지금 이 자리에서 리더의 태도(품격)를 갖추는 도전을 해보겠습니다.
@user-pz8gq9pe6y : 오늘제가 꼭 들어야할 영상이 올라와 좋습니다~리더로서 고민 외로움이 있죠 오늘 민원건으로 고심하던중이었는데 책도 읽어보도록 해야겠습니다
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@user-il2vj8eh4u : 리더: 1. 충직, 2, 배려( 나배려, 남배려), 3. 개방, 4. 눈치-유유진진,5. 갈망, 6. 단정
(Ko, Ch) ‘리더의 말그릇’을 키우는 3가지 질문 | 김윤나 말마음 연구소 소장, '리더의 말그릇' 저자 | 대화 리더 소통 | 세바시 1360회
여러분은 어떤 말과 상황에 상처받는 사람인가요? 내게 꼭 맞는 세바시 메시지로 마음의 상처를 치유해보세요
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✻ 이 강연은 카시오페아의 제작지원을 받았습니다.
✻ 강연자의 강연 소개 : 사람을 성장시키고 탁월한 성과를 내는 리더의 ‘말그릇’은 어떻게 다를까요? 말그릇이 넉넉한 리더는 기분에 따라 말을 하지 않습니다. 자신의 마음을 인지하고 말을 분별할 수 있기 때문이죠. 결국 조직의 성장을 가져옵니다. 그렇다면 당신의 말그릇은 어떤가요?
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한국어/중국어 자막 : 세바시 열린번역크루 3기ㅣ변정은님
✻ '열린번역 프로젝트'는 세바시의 좋은 강연을 외국어로 번역하여 세계로 알리는 프로젝트입니다. 세상을 바꾸는 의미있는 강연들을 세계인들에게 전하는 일을 통해 한국의 좋은 컨텐츠를 해외로 알리는 일에 동참할 수도 있고, 프로젝트를 함께하는 이들과의 네트워크의 일원이 될 수도 있습니다.
영어, 중국어, 일어, 불어 등 모든 언어로 참여가 가능하며, 번역이 힘든 경우 한글자막 작업에만 참여하시는 것도 큰 힘이 됩니다. 외국인의 경우 외국어 번역의 감수자로도 참여할 수 있습니다. 세바시의 강연을 세계로 알리는 '오픈번역 프로젝트'에 동참하세요!
✻ Open Translation Project : Make this great speech with your Language with passionate Koreans!
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@user-up2de2mp5z : 말을 부드럽고, 정확하고, 간결하게 표현하는 습관이 중요함.
@NICEWOO10 : 강사님이 팀장이되고 나서 겪은 내용과 같이 저도 리더직함을 받고 나서 함께 일하는 분들의 신뢰를 얻지 못했던 비슷한 경험이 있고, 지금도 어려움을 겪고 있는데, 강사님의 말씀이 많은 도움과 도전이 되는 것 같습니다. 좋은 강의 감사합니다!
@yunjungkim36 : 회사생활을 하면서 리더의 중요성을 많이 느꼈습니다.
그리고 준비된 리더가 생각보다 많이 없더라구요. 리더로 인해 밑에 있는 사람들이 얼마나 힘든지를 경험하고나니...
사람들의 마음을 헤아릴 수 있는 그런 리더로 성장하고 싶었습니다.
찾다보니 여기까지 왔습니다:)
세가지 질문 잊지 않고 실천해볼게요 ~
강의 감사합니다!!
@user-lq7ts8xl2r : 비록 리더를 위한 강의지만
이 강의를 통해 부하직원으로서의 전달방법도 다시한번 생각해보게 되네요.
한번도 리더입장에서 생각해본적이 없었기에, 그동안 마찰이 생기면 리더에게 유연하게 전달하는 법 또한 생각해본적이 없었어요.
좋은강연 감사합니다
성격과 리더십은 관련이 있을까?│아주대학교 김경일 교수
성격이 내성적이냐 외향적이냐가 리더가 되는 데에 얼마나 영향을 끼칠까요?
리더십의 본질은 성격이 아니라 낙관적인 관점과 생각입니다.
나와 다른 관점을 가지고 있는 사람들을 대하는 생각과 자세가 조금만 바뀌어도, 큰 차이를 느낄 수 있다고 합니다.
심리학으로 보는 지혜로운 리더가 되는 방법을 김경일 교수가 알려드립니다.
#김경일 #인지심리학 #성격 #리더십
***본 콘텐츠는 온라인전문교육기업 rmp에서 자체제작한 콘텐츠로,
저작권법 보호조치에 따라 무단전재 및 복사, 배포 등을 금합니다
http://www.thermp.co.kr/aboutcontents/contents_view.asp?classid=10265\u0026bcate=1008\u0026pageno=1
@bandiera8 : 훌륭한 리더는 리더가 잘나서 되는게 아니라 구성원이 어느정도의 그릇인가가 더 중요한거같음
@user-nd3jp5ko4r : 리더는 주로 외향적인 사람이 도맡아한다고 생각했는데 성격에 따라 방법이 다르다는 점을 새롭게 배울 수 있었습니다. 저도 제 성격에 맞는 리더십을 발휘할 수 있도록 노력해야겠습니다. 감사합니다!
@user-yu3pr7wb5g : 다양한 관점을 인정하고 이용하기! 항상 쉽게 귀에 쏙쏙 박히는 강의 감사해요 교수님><
@k2141348 : 감사합니다! 이번에 갑작스레 직급이 올라가게 되어서 리더쉽과 관련된 이런저런 영상들을 많이 찾아보고 있는데 가장 마음에 와 닿는 말이네요~ 관점을 인정하고 이해하기! 잊지 않고 마음에 새겨둬야겠습니다 ㅎㅎ
@ChrisSukyongJang : 아주 좋은 강의네요! 여러모로 생각이 많이 들고 많이 배웠습니다! 고맙습니다, 교수님
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11:10 MZ세대와의 소통법
17:10 리더의 고충
21:55 한국형 리더십?
22:58 리더의 태도 1 - 충직
23:57 리더의 태도 2 - 자존
25:32 리더의 태도 3 - 배려
28:38 리더의 태도 4 - 개방
31:17 리더의 말하기 원칙
38:16 리더의 태도 5 - 갈망
43:47 리더의 태도 6 - 단정
45:16 마무리
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여러분은 어떤 말과 상황에 상처받는 사람인가요? 내게 꼭 맞는 세바시 메시지로 마음의 상처를 치유해보세요
나의 상처 유형 진단하기 https://hellobot.co/mybot/sebasi
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✻ '열린번역 프로젝트'는 세바시의 좋은 강연을 외국어로 번역하여 세계로 알리는 프로젝트입니다. 세상을 바꾸는 의미있는 강연들을 세계인들에게 전하는 일을 통해 한국의 좋은 컨텐츠를 해외로 알리는 일에 동참할 수도 있고, 프로젝트를 함께하는 이들과의 네트워크의 일원이 될 수도 있습니다.
영어, 중국어, 일어, 불어 등 모든 언어로 참여가 가능하며, 번역이 힘든 경우 한글자막 작업에만 참여하시는 것도 큰 힘이 됩니다. 외국인의 경우 외국어 번역의 감수자로도 참여할 수 있습니다. 세바시의 강연을 세계로 알리는 '오픈번역 프로젝트'에 동참하세요!
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사람들의 마음을 헤아릴 수 있는 그런 리더로 성장하고 싶었습니다.
찾다보니 여기까지 왔습니다:)
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강의 감사합니다!!
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한번도 리더입장에서 생각해본적이 없었기에, 그동안 마찰이 생기면 리더에게 유연하게 전달하는 법 또한 생각해본적이 없었어요.
좋은강연 감사합니다
성격과 리더십은 관련이 있을까?│아주대학교 김경일 교수
성격이 내성적이냐 외향적이냐가 리더가 되는 데에 얼마나 영향을 끼칠까요?
리더십의 본질은 성격이 아니라 낙관적인 관점과 생각입니다.
나와 다른 관점을 가지고 있는 사람들을 대하는 생각과 자세가 조금만 바뀌어도, 큰 차이를 느낄 수 있다고 합니다.
심리학으로 보는 지혜로운 리더가 되는 방법을 김경일 교수가 알려드립니다.
#김경일 #인지심리학 #성격 #리더십
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@user-nd3jp5ko4r : 리더는 주로 외향적인 사람이 도맡아한다고 생각했는데 성격에 따라 방법이 다르다는 점을 새롭게 배울 수 있었습니다. 저도 제 성격에 맞는 리더십을 발휘할 수 있도록 노력해야겠습니다. 감사합니다!
@user-yu3pr7wb5g : 다양한 관점을 인정하고 이용하기! 항상 쉽게 귀에 쏙쏙 박히는 강의 감사해요 교수님><
@k2141348 : 감사합니다! 이번에 갑작스레 직급이 올라가게 되어서 리더쉽과 관련된 이런저런 영상들을 많이 찾아보고 있는데 가장 마음에 와 닿는 말이네요~ 관점을 인정하고 이해하기! 잊지 않고 마음에 새겨둬야겠습니다 ㅎㅎ
@ChrisSukyongJang : 아주 좋은 강의네요! 여러모로 생각이 많이 들고 많이 배웠습니다! 고맙습니다, 교수님
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