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"소통·공감 1순위"...공무원 면접시험 바뀐다 / YTN
[앵커]
취준생들이 이력서를 쓰기 전 챙겨보는 것 중에 하나가 지원 기업의 인재상입니다.
그동안 공무원은 이런 기준이 없었는데, 정부가 처음으로 네 가지 기준을 발표하고 내년부터 적용하기로 했습니다.
이승배 기자입니다.
[기자]
기업들은 저마다 원하는 인재상이 있습니다.
삼성은 열정과 창의·혁신, 인간미·도덕성을, 포스코는 실천과 배려, 창의를, 구글은 리더십과 열정·창의, 전문성을 꼽습니다.
취업을 준비하는 입장에선 가장 중요한 정보 가운데 하나라 이력서부터 면접까지 지원 회사의 인재상에 맞추려 애씁니다.
사기업과 달리 공무원은 이런 기준이 없었는데, 정부가 처음으로 구체적인 인재상을 발표했습니다.
모두 4가지 항목인데, '소통과 공감'이 1순위였습니다.
헌신과 열정, 창의·혁신, 그리고 윤리와 책임이 포함됐습니다.
능력도 물론 중요하지만 다른 사람과 얼마나 공감하고 어울리는지도 핵심적으로 보겠다는 겁니다.
100대 기업 인재상도 최근엔 전문성보다는 소통과 협력, 책임의식을 강조하고 있는데, 이런 추세와 맥을 같이 합니다.
당장 공무원 면접시험이 달라집니다.
질문지는 세부 평가 항목까지, 4가지 인재상에 맞게 전면 교체됩니다.
신입 채용뿐 아니라, 국·과장 승진 심사 때도 인재상에 어울리는지를 평가합니다.
지난 반년 동안 공무원 2만 명과 국민에게 설문 조사를 하고 외국 정부의 인재상 검토와 학계·민간 전문가 회의 등을 거쳐서 키워드를 최종 선정했습니다.
[유승주 / 인사혁신처 인재채용국장 : (공무원 윤리를 담은) 인재상의 개념들이 여러 군데 분야별로 산재해 있었는데 이것을 하나로 묶어서 인재상을 하나로써 정립을 새로 하고 이 인재상을 평정, 교육, 채용 모든 것에 일관되게 적용할 수 있도록 하나로써 꿰차는 그런 의미가 있다는 말씀을 드리고요.]
인사처는 올해 관련 법령을 개정하고 내년 공무원 채용 시험부터 반영할 계획이라고 밝혔습니다.
YTN 이승배입니다.
YTN 이승배 (sbi@ytn.co.kr)
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@mgk1614 : 학교 교육도 바껴야 한다
이젠 리포트도 인공지능이 작성하는 시대임
@user-ub5sv1du7l : 소통 공감 1순위라니... 그거 다 소통하고 다 공감해주면 내 일은 언제하냐 하루에 전화를 몇통을 하는데 다 들어주면 업무 언제하냐고
@whiteblack578 : 공무원 인재상이 생겨봤자 달라질게 있나 싶음. 굳이 인재상을 지정했을 사람들의 의도를 찾아보면
소통, 공감 - MZ세대 등 하급자의 말이 어려우니 내가 알아듣기 쉽게 말하고 내 말에 공감을 하며 나를 돌보아라.
헌신, 열정 - 나를 위해 열정을 갖고 헌신을 하여라.
창의, 혁신 - 내가 시키지 않아도 알아서 하라.
윤리,책임 - 다만 문제가 발생하면 모두 너의 잘못이다.
창의와 혁신과 거리가 먼 직업이 창의와 혁신을 외치는 시점에서 OUT이지. 창의와 혁신을 말소시키는게 가장 중요한 직업인데 포함되어있는 것자체가 사기업 흉내내기 말고 없는듯
@Gloria_Aria : 벽이 너무 높아지면, 노력보다는 포기하게 됩니다. 현재 2030세대가 겪고 있죠. 돈도 최저시금보다 못 주면서, 바라는 게 많아서는 안되요. 사람들이 취업도 포기하고 다 포기하게 됩니다. 요즘 대다수 10대,20,30대는 나라를 떠나려고 합니다. 누가 손해입니까? 국가가 손해입니다. 세금 뜯어낼 사람이 없어지는 거죠. 좋은 인재들을 가지고 운영을 못하는 국가탓이고, 두 정당, 기성세대 정부탓입니다. 이제는 열정 사회가 아닙니다. 청년들이 없으면 미래가 없고요. 전세계에 이만큼 노인을 위한 나라도 없구요.
@k1491 : 월급젤작은 공무원에게 바라는항목은 젤 많네..
기꺾는방법도 여러가지네
[한눈에 이슈] 아직도 잘 모르세요? 공무원 왜 그만두냐면요 / KBS 2023.06.03
얼마 전까지만 해도 최고 인기직종으로 꼽히며 '공무원 시험 열풍'이 불었는데 요즘엔 어렵게 합격하고도 떠나는 이들이 많다고 합니다. 박봉과 경직된 조직 문화가 퇴사 이유로 꼽히면서 지자체마다 대책 마련에 나섰지만 MZ세대를 붙잡기엔 부족해 보입니다. '한눈에 이슈'를 통해 관련 뉴스를 정리했습니다.
00:00 공공기관마저 ‘MZ’ 줄사표…대책은? / 2023년 5월 29일 뉴스9(대전) / 한솔 기자
02:11 [잇슈 키워드] ‘월급 177만 원’이라 안 한다는 9급 공무원…서울은 예외? / 2023년 3월 23일 뉴스광장
03:15 [친절한 뉴스K] 공무원 인기 ‘시들’…경쟁률↓ 퇴직↑ / 2022년 9월 13일 뉴스12 / 홍화경 기자
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#공무원 #사표 #신입사원
@user-ow1ch3mf6t : 구청장같은 선출직 공무원들을 모조리 없애야됨. 그런 인간들이 진짜 공무원 괴롭히고 쓸데없는 일 늘리는 데 일등공신임.
@user-sm3cx9zg5w : 현직인데요 제발 퇴사하는 공무원들 막겠다고 멘티멘토 소통 모임, 어디 힐링 연수, 힐링 체험 이런 거 하지 좀 마세요 현직들 다 공감하실 텐데 업무 시간에 가겠다고 자리비우는 것도 눈치 보이는 데다가 갔다 오면 업무가 줄어드는 것도 아님 ㅠㅠㅠㅠㅠ힐링 체험 이런 교육은 놀러 갔다온다는 이미지가 있어서 윗세대들은 "이런 교육도 해주고 참 좋아졌네~나때는...."이라며 교육 가는 사람 눈치주고 일과 사람간의 스트레스는 어딜가나 마찬가지겠지만 그냥 그대로입니다. 아 잠깐 싫은 사람과 풀리지 않는 업무를 안보는 건 너무 좋지만 가겠다고 지원하는 사람이 없어서 팀마다 막내급들 강제차출하는 건 너무 싫음
@sv-kw1mk : 이 와중 인사혁신담당관이 해결책이라고 내놓는 게 ‘공감대 형성하는 소통의 공간을 만든다’라는 거 보고 이 조직 진짜 답없구나 싶다
@user-wk7nc5gr4e : 5호봉 미만이 겪는 슬픔
1. 실수령 180만원 미만 급여로 인해 자취시 일을 할수록 잔고가 마이너스 나는 기적.
2. 데릴사위 급 막내노릇
3. 대학교 때 해본 어지간한 알바 보다 빡센 업무강도
4. 칼퇴하고 꿀빠는 줄 아는 민원인과 막말
5. 박살났다고 소문이 자자한 공무원연금
6. 몇년간 과다 인원 채용으로 심각한 승진적체
@user-fn5mh7lj2e : 공무원 뿐만 아니라 가장 큰 문제는 아직도 80~90년대 조직 문화에 머물러 있으니 떠나는것 시대가 흐름만큼 어느정도의 합리적인 조직문화 개선 필요함. 강요,나 몰라라 떠넘기기,그걸 못해? 라면서 비꼬기,열정페이 등 악폐습을 근절 시켜야 함.
"그냥 한 대씩 치고 그만둘게요" 최악의 상사 빌런들 총집합한 9급 공무원 면접 현장 공개
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@gong_dangi : 안녕하세요! 공단기입니다!
너무 센스 넘치는 답변이 많아서 발표가 늦어졌습니다!ㅠㅠ
이번주 금요일 (20일) 당첨되신 분들께 개별로 기프티콘 발송드리도록 하겠습니다!
감사합니다! 공단기에서 만나요!
@khhe3956 : 저건 압박면접이 아니라 진상면접 아니냐..?
@user-fq5gb4cm4d : 말도 안 되는 말이라도 저렇게 재깍재깍 센스 있는 말도 곁들이면서 대답하는 게 너무........... 부럽다
@illiillililililiil : 5수해서 고대 행정 간 미미미누형을
동사무소에서 보면 뭔가 슬플거 같아...
근데 거기서 미친 텐션일 듯ㅋㅋㅋㅋ
@mi3nu : 안녕하세요~공단기 담당자입니다! 이번에는 총 168분께 쏩니다!
참여 방법 : 아래 면접 질문에 대한 자신만의 답변을 댓글(대댓글X) 로 달고 구글 폼 작성하기
면접 질문: "중요한 약속이 있는데 상사가 갑자기 야근을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까?"
참여 상품
1등 문화상품권 5만원 1개
2등 문화상품권 3만원 2개
3등 문화상품권 1만원 15개
4등 문화상품권 3천원 50개
5등 바나나우유 100개
참여 기간 : ~ 8월 7일 24시
주의 사항 : 게임 참여 후 꼭 아래 구글시트로 상품 발송을 위한 정보 입력 필수!!!
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[앵커]
취준생들이 이력서를 쓰기 전 챙겨보는 것 중에 하나가 지원 기업의 인재상입니다.
그동안 공무원은 이런 기준이 없었는데, 정부가 처음으로 네 가지 기준을 발표하고 내년부터 적용하기로 했습니다.
이승배 기자입니다.
[기자]
기업들은 저마다 원하는 인재상이 있습니다.
삼성은 열정과 창의·혁신, 인간미·도덕성을, 포스코는 실천과 배려, 창의를, 구글은 리더십과 열정·창의, 전문성을 꼽습니다.
취업을 준비하는 입장에선 가장 중요한 정보 가운데 하나라 이력서부터 면접까지 지원 회사의 인재상에 맞추려 애씁니다.
사기업과 달리 공무원은 이런 기준이 없었는데, 정부가 처음으로 구체적인 인재상을 발표했습니다.
모두 4가지 항목인데, '소통과 공감'이 1순위였습니다.
헌신과 열정, 창의·혁신, 그리고 윤리와 책임이 포함됐습니다.
능력도 물론 중요하지만 다른 사람과 얼마나 공감하고 어울리는지도 핵심적으로 보겠다는 겁니다.
100대 기업 인재상도 최근엔 전문성보다는 소통과 협력, 책임의식을 강조하고 있는데, 이런 추세와 맥을 같이 합니다.
당장 공무원 면접시험이 달라집니다.
질문지는 세부 평가 항목까지, 4가지 인재상에 맞게 전면 교체됩니다.
신입 채용뿐 아니라, 국·과장 승진 심사 때도 인재상에 어울리는지를 평가합니다.
지난 반년 동안 공무원 2만 명과 국민에게 설문 조사를 하고 외국 정부의 인재상 검토와 학계·민간 전문가 회의 등을 거쳐서 키워드를 최종 선정했습니다.
[유승주 / 인사혁신처 인재채용국장 : (공무원 윤리를 담은) 인재상의 개념들이 여러 군데 분야별로 산재해 있었는데 이것을 하나로 묶어서 인재상을 하나로써 정립을 새로 하고 이 인재상을 평정, 교육, 채용 모든 것에 일관되게 적용할 수 있도록 하나로써 꿰차는 그런 의미가 있다는 말씀을 드리고요.]
인사처는 올해 관련 법령을 개정하고 내년 공무원 채용 시험부터 반영할 계획이라고 밝혔습니다.
YTN 이승배입니다.
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@whiteblack578 : 공무원 인재상이 생겨봤자 달라질게 있나 싶음. 굳이 인재상을 지정했을 사람들의 의도를 찾아보면
소통, 공감 - MZ세대 등 하급자의 말이 어려우니 내가 알아듣기 쉽게 말하고 내 말에 공감을 하며 나를 돌보아라.
헌신, 열정 - 나를 위해 열정을 갖고 헌신을 하여라.
창의, 혁신 - 내가 시키지 않아도 알아서 하라.
윤리,책임 - 다만 문제가 발생하면 모두 너의 잘못이다.
창의와 혁신과 거리가 먼 직업이 창의와 혁신을 외치는 시점에서 OUT이지. 창의와 혁신을 말소시키는게 가장 중요한 직업인데 포함되어있는 것자체가 사기업 흉내내기 말고 없는듯
@Gloria_Aria : 벽이 너무 높아지면, 노력보다는 포기하게 됩니다. 현재 2030세대가 겪고 있죠. 돈도 최저시금보다 못 주면서, 바라는 게 많아서는 안되요. 사람들이 취업도 포기하고 다 포기하게 됩니다. 요즘 대다수 10대,20,30대는 나라를 떠나려고 합니다. 누가 손해입니까? 국가가 손해입니다. 세금 뜯어낼 사람이 없어지는 거죠. 좋은 인재들을 가지고 운영을 못하는 국가탓이고, 두 정당, 기성세대 정부탓입니다. 이제는 열정 사회가 아닙니다. 청년들이 없으면 미래가 없고요. 전세계에 이만큼 노인을 위한 나라도 없구요.
@k1491 : 월급젤작은 공무원에게 바라는항목은 젤 많네..
기꺾는방법도 여러가지네
[한눈에 이슈] 아직도 잘 모르세요? 공무원 왜 그만두냐면요 / KBS 2023.06.03
얼마 전까지만 해도 최고 인기직종으로 꼽히며 '공무원 시험 열풍'이 불었는데 요즘엔 어렵게 합격하고도 떠나는 이들이 많다고 합니다. 박봉과 경직된 조직 문화가 퇴사 이유로 꼽히면서 지자체마다 대책 마련에 나섰지만 MZ세대를 붙잡기엔 부족해 보입니다. '한눈에 이슈'를 통해 관련 뉴스를 정리했습니다.
00:00 공공기관마저 ‘MZ’ 줄사표…대책은? / 2023년 5월 29일 뉴스9(대전) / 한솔 기자
02:11 [잇슈 키워드] ‘월급 177만 원’이라 안 한다는 9급 공무원…서울은 예외? / 2023년 3월 23일 뉴스광장
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@user-sm3cx9zg5w : 현직인데요 제발 퇴사하는 공무원들 막겠다고 멘티멘토 소통 모임, 어디 힐링 연수, 힐링 체험 이런 거 하지 좀 마세요 현직들 다 공감하실 텐데 업무 시간에 가겠다고 자리비우는 것도 눈치 보이는 데다가 갔다 오면 업무가 줄어드는 것도 아님 ㅠㅠㅠㅠㅠ힐링 체험 이런 교육은 놀러 갔다온다는 이미지가 있어서 윗세대들은 "이런 교육도 해주고 참 좋아졌네~나때는...."이라며 교육 가는 사람 눈치주고 일과 사람간의 스트레스는 어딜가나 마찬가지겠지만 그냥 그대로입니다. 아 잠깐 싫은 사람과 풀리지 않는 업무를 안보는 건 너무 좋지만 가겠다고 지원하는 사람이 없어서 팀마다 막내급들 강제차출하는 건 너무 싫음
@sv-kw1mk : 이 와중 인사혁신담당관이 해결책이라고 내놓는 게 ‘공감대 형성하는 소통의 공간을 만든다’라는 거 보고 이 조직 진짜 답없구나 싶다
@user-wk7nc5gr4e : 5호봉 미만이 겪는 슬픔
1. 실수령 180만원 미만 급여로 인해 자취시 일을 할수록 잔고가 마이너스 나는 기적.
2. 데릴사위 급 막내노릇
3. 대학교 때 해본 어지간한 알바 보다 빡센 업무강도
4. 칼퇴하고 꿀빠는 줄 아는 민원인과 막말
5. 박살났다고 소문이 자자한 공무원연금
6. 몇년간 과다 인원 채용으로 심각한 승진적체
@user-fn5mh7lj2e : 공무원 뿐만 아니라 가장 큰 문제는 아직도 80~90년대 조직 문화에 머물러 있으니 떠나는것 시대가 흐름만큼 어느정도의 합리적인 조직문화 개선 필요함. 강요,나 몰라라 떠넘기기,그걸 못해? 라면서 비꼬기,열정페이 등 악폐습을 근절 시켜야 함.
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@illiillililililiil : 5수해서 고대 행정 간 미미미누형을
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