지역인재채용
페이지 정보
본문
'지역인재' 채용 비율 확대 …말은 좋은데 현실은 바늘구멍 / KBS 2024.03.31.
전북혁신도시의 공공기관들은 일정 비율을 지역인재로 채용하고 있는데요. 의무적으로 지역인재를 채용해야 하는 비율은 높아졌지만, 정작 채용 인원이 줄어들어 취업문은 오히려 좁아졌다고 합니다. 박웅 기자가 취재했습니다.
[리포트]
국민연금공단과 한국국토정보공사 등 여러 공공기관이 옮겨 온 전북혁신도시입니다.
전북혁신도시 공공기관들은 신입사원을 뽑을 때 최소 30%의 지역인재를 의무 채용해야 합니다.
문제는 전북혁신도시 공공기관들의 채용 인원이 갈수록 줄어든다는 점입니다.
2020년에는 전북혁신도시 공공기관들의 지역인재 채용인원이 백 명대였지만, 공공부문 효율화 기조가 이어지며 지난해 71명, 올해는 50명대까지 줄었습니다.
관련법에 따라 지역인재 채용 비율은 점점 높아졌지만, 전체 채용 규모가 줄어든 탓입니다.
게다가 국가직이거나 연구직 등 지역인재 의무 채용이 적용되지 않는 기관도 적지 않습니다.
[홍의진/한국식품연구원 인사담당 : "저희는 지역인재 균형발전을 위해서 저희가 (의무 채용은 아니지만) 지역인재 가점 부여해서 채용을 진행하고 있습니다. 저희 연구원 지원하신 분들 보면 관련된 분야에 맞춰서 각자 다 준비하시고…."]
공공기관 취업문마저 좁아진 상황이지만, 지역 대학생들은 바늘구멍이라도 뚫어보려고 채용설명회를 찾습니다.
[길소현/대학생 : "안전 분야 쪽을 취업하고 싶고 공기업 쪽을 취업하고 싶어서 취업하는 데 필요한 자격증이나 스펙들을 알고자 취업박람회에 왔습니다."]
이 때문에 지역인재 적용 범위를 광주·전남권까지 광역화해 취업문을 넓혀보자는 의견도 나오지만, 구체적 논의는 이뤄지지 않고 있습니다.
[이수진/전북도의원 : "기관에서는 다양한 인재를 접하기 때문에 기관의 발전에서 도움이 된다. 또 한학교 쏠림 현상을 예방할 수 있는 그런 기능도 발휘할 수 있다고 보고 있습니다."]
전북지역의 청년고용률은 현재 40%를 밑돕니다.
일자리를 찾는 지역 대학생들의 한숨은 더욱 깊어지고 있습니다.
KBS 뉴스 박웅입니다.
촬영기자:정종배/그래픽:최희태\r
\r
▣ KBS 기사 원문보기 : http://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=7926958\r
\r
▣ 제보 하기\r
◇ 카카오톡 : 'KBS제보' 검색\r
◇ 전화 : 02-781-1234\r
◇ 홈페이지 : https://goo.gl/4bWbkG\r
◇ 이메일 : kbs1234@kbs.co.kr\r
\r
#취업 #채용 #지역인재
‘지역인재’ 채용…“편중 심각, 대상 확대해야” / KBS 2024.03.18.
혁신도시로 옮겨온 공공기관들은 직원을 채용할 때 그 지역 소재 대학 졸업자들을 30퍼센트 이상 포함하도록 법에 정해져 있죠. 그런데 국회 입법조사처가 혁신도시 대표 공공기관들의 지역인재 채용 결과를 분석했더니 출신 대학 편중이 심각한 것으로 나타나 제도 개선이 필요합니다. 김종환 기자가 보도합니다.
[리포트]
지난 2천15년, 전북혁신도시로 옮겨온 국민연금공단입니다.
지난해 전북지역 대학 출신 15명을 새로 채용했습니다.
올해도 본사 신규 채용 직원 백 20명 중 30퍼센트인 36명을 지역인재로 선발할 계획입니다.
지역인재 채용이 의무화된 비수도권 백28개 공공기관의 지역인재 채용률은 해마다 증가하고 있습니다.
그런데 국회입법조사처가 지역별로 규모가 큰 공공기관 8곳의 최근 6년 간 지역인재 채용 결과를 분석했더니, 지역거점국립대학 편중이 심각했습니다.
특히 국민연금공단은 채용한 지역인재 네 명 중 세 명이 전북대 출신으로, 쏠림 현상이 가장 두드러졌습니다.
조직 획일화나 전문성 저하 같은 문제를 막으려면, 지역인재 대상을 확대할 필요가 있습니다.
지역인재 인정 범위를 공공기관 소재 시,도에서 비수도권 전역으로 확장하자는 주장도 나옵니다.
전북에서 대학을 졸업하면 전남의 한국전력이나 경남의 LH, 대구·경북의 신용보증기금을 들어가기가 어렵기 때문입니다.
[정진도/교수/한국교원대 교육정책학과/전 국회입법조사처 입법조사관 : "타 비수도권 지역에서 이 공공기관을 가고 싶어 하는 학생들이 사실은 기회를 얻기가 쉽지 않은 상황이거든요. 다양한 전공들의 학생들이 다시 비수도권으로 유입이 되는 제도화를 추진하면 좋을 것 같습니다."]
공공기관 소재 지역에서 초,중,고를 모두 졸업했으면 다른 지역에서 대학을 졸업해도 지역인재로 인정하는 내용의 법률 개정안이 발의되기도 했습니다.
KBS 뉴스 김종환입니다.\r
\r
▣ KBS 기사 원문보기 : http://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=7915683\r
\r
▣ 제보 하기\r
◇ 카카오톡 : 'KBS제보' 검색\r
◇ 전화 : 02-781-1234\r
◇ 홈페이지 : https://goo.gl/4bWbkG\r
◇ 이메일 : kbs1234@kbs.co.kr
#지역인재 #채용 #편중
전북혁신도시의 공공기관들은 일정 비율을 지역인재로 채용하고 있는데요. 의무적으로 지역인재를 채용해야 하는 비율은 높아졌지만, 정작 채용 인원이 줄어들어 취업문은 오히려 좁아졌다고 합니다. 박웅 기자가 취재했습니다.
[리포트]
국민연금공단과 한국국토정보공사 등 여러 공공기관이 옮겨 온 전북혁신도시입니다.
전북혁신도시 공공기관들은 신입사원을 뽑을 때 최소 30%의 지역인재를 의무 채용해야 합니다.
문제는 전북혁신도시 공공기관들의 채용 인원이 갈수록 줄어든다는 점입니다.
2020년에는 전북혁신도시 공공기관들의 지역인재 채용인원이 백 명대였지만, 공공부문 효율화 기조가 이어지며 지난해 71명, 올해는 50명대까지 줄었습니다.
관련법에 따라 지역인재 채용 비율은 점점 높아졌지만, 전체 채용 규모가 줄어든 탓입니다.
게다가 국가직이거나 연구직 등 지역인재 의무 채용이 적용되지 않는 기관도 적지 않습니다.
[홍의진/한국식품연구원 인사담당 : "저희는 지역인재 균형발전을 위해서 저희가 (의무 채용은 아니지만) 지역인재 가점 부여해서 채용을 진행하고 있습니다. 저희 연구원 지원하신 분들 보면 관련된 분야에 맞춰서 각자 다 준비하시고…."]
공공기관 취업문마저 좁아진 상황이지만, 지역 대학생들은 바늘구멍이라도 뚫어보려고 채용설명회를 찾습니다.
[길소현/대학생 : "안전 분야 쪽을 취업하고 싶고 공기업 쪽을 취업하고 싶어서 취업하는 데 필요한 자격증이나 스펙들을 알고자 취업박람회에 왔습니다."]
이 때문에 지역인재 적용 범위를 광주·전남권까지 광역화해 취업문을 넓혀보자는 의견도 나오지만, 구체적 논의는 이뤄지지 않고 있습니다.
[이수진/전북도의원 : "기관에서는 다양한 인재를 접하기 때문에 기관의 발전에서 도움이 된다. 또 한학교 쏠림 현상을 예방할 수 있는 그런 기능도 발휘할 수 있다고 보고 있습니다."]
전북지역의 청년고용률은 현재 40%를 밑돕니다.
일자리를 찾는 지역 대학생들의 한숨은 더욱 깊어지고 있습니다.
KBS 뉴스 박웅입니다.
촬영기자:정종배/그래픽:최희태\r
\r
▣ KBS 기사 원문보기 : http://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=7926958\r
\r
▣ 제보 하기\r
◇ 카카오톡 : 'KBS제보' 검색\r
◇ 전화 : 02-781-1234\r
◇ 홈페이지 : https://goo.gl/4bWbkG\r
◇ 이메일 : kbs1234@kbs.co.kr\r
\r
#취업 #채용 #지역인재
‘지역인재’ 채용…“편중 심각, 대상 확대해야” / KBS 2024.03.18.
혁신도시로 옮겨온 공공기관들은 직원을 채용할 때 그 지역 소재 대학 졸업자들을 30퍼센트 이상 포함하도록 법에 정해져 있죠. 그런데 국회 입법조사처가 혁신도시 대표 공공기관들의 지역인재 채용 결과를 분석했더니 출신 대학 편중이 심각한 것으로 나타나 제도 개선이 필요합니다. 김종환 기자가 보도합니다.
[리포트]
지난 2천15년, 전북혁신도시로 옮겨온 국민연금공단입니다.
지난해 전북지역 대학 출신 15명을 새로 채용했습니다.
올해도 본사 신규 채용 직원 백 20명 중 30퍼센트인 36명을 지역인재로 선발할 계획입니다.
지역인재 채용이 의무화된 비수도권 백28개 공공기관의 지역인재 채용률은 해마다 증가하고 있습니다.
그런데 국회입법조사처가 지역별로 규모가 큰 공공기관 8곳의 최근 6년 간 지역인재 채용 결과를 분석했더니, 지역거점국립대학 편중이 심각했습니다.
특히 국민연금공단은 채용한 지역인재 네 명 중 세 명이 전북대 출신으로, 쏠림 현상이 가장 두드러졌습니다.
조직 획일화나 전문성 저하 같은 문제를 막으려면, 지역인재 대상을 확대할 필요가 있습니다.
지역인재 인정 범위를 공공기관 소재 시,도에서 비수도권 전역으로 확장하자는 주장도 나옵니다.
전북에서 대학을 졸업하면 전남의 한국전력이나 경남의 LH, 대구·경북의 신용보증기금을 들어가기가 어렵기 때문입니다.
[정진도/교수/한국교원대 교육정책학과/전 국회입법조사처 입법조사관 : "타 비수도권 지역에서 이 공공기관을 가고 싶어 하는 학생들이 사실은 기회를 얻기가 쉽지 않은 상황이거든요. 다양한 전공들의 학생들이 다시 비수도권으로 유입이 되는 제도화를 추진하면 좋을 것 같습니다."]
공공기관 소재 지역에서 초,중,고를 모두 졸업했으면 다른 지역에서 대학을 졸업해도 지역인재로 인정하는 내용의 법률 개정안이 발의되기도 했습니다.
KBS 뉴스 김종환입니다.\r
\r
▣ KBS 기사 원문보기 : http://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=7915683\r
\r
▣ 제보 하기\r
◇ 카카오톡 : 'KBS제보' 검색\r
◇ 전화 : 02-781-1234\r
◇ 홈페이지 : https://goo.gl/4bWbkG\r
◇ 이메일 : kbs1234@kbs.co.kr
#지역인재 #채용 #편중
... 
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
