경력사원의 조기 적응 Tip

경력사원의 조기 적응을 위해서 리더가 해야 할 일을 알려드리며

경력사원 스스로가 해야 할 일을 알려 드립니다

00:15 뽑아만 놓으면 되는가?

00:49 직무(업무)에 대한 이해

01:42 관계 (사람(업무 관련자) 파악

02:57 문화(일하는 방식)에 대한 이해

04:13 왜 경력사원의 조기 적응이 중요 한가?

경력 입사자의 조기 적응은 왜 힘들까요

기업에 필요한 역량을 확보하기 위해 경력직 채용을 많이 진행합니다. 하지만, 기존 직원들과 내부 갈등만 일으키고 퇴사를 하거나 막상 이전 경력에서 검증된 성과를 발휘하지 못하는 경우들이 발생합니다. 이렇듯 경력 입사자의 조기 적응이 힘든 이유는 무엇일까요? 채용 시 채용담당자와 상급자가 어떤 역할을 해야 하는지, 경력 입사자 개인의 역량 향상을 위해 어떻게 코칭해야 할지 등 경력 입사자의 소프트랜딩을 돕는 방법에 대해 알아보시기 바랍니다.
고 : 이직자도 이직회사의 리더도 들으면 좋겠네요!!
Carpe Diem : 조코치님 경력사원 채용에서 무엇이 중요한지 명쾌하게 설명해 주시네요. 뽑아놓고 끝이 아니라, 무엇을 위해 뽑았고, 어떤 용도로 쓰고 싶은지, 그 미션을 하기 위해 필요한 현장의 분위기와 상사의 관심과 개입이 매우 중요하다고 생각합니다
김시시 : 진짜 너어무 공감됩니다
Watch Video : 마치 제 얘기를 콕 집어서 하시는 느낌이 들 정도네요. 업계에서 가장 잘나가는 회사에서 중소기업으로 옮겼는데 팀원, 팀장 모두 절 못잡아먹어서 안달인 느낌.. 심지어 옆 본부 사람에게서 제 팀사람들이 제 욕하고 다닌다는 말도 들리네요. 입사한지 3개월 됐는데 이번주 퇴사 통보할 예정입니다. 이딴 분위기일줄 정말 몰랐어요.
Pudekkong : 자막 없구나 ㅠㅠ

이직 후 90일간 해야 할 일들

목표를 구체적으로 계획하고 사업을 하는 기업과 그렇지 않은 기업은 성과 차이가 클 수밖에 없습니다. 마찬가지로, 이직 초기에 해야 할 일들을 계획하고 업무에 임하는 사람과 그렇지 않은 사람 간의 성과 차이는 클 수밖에 없습니다. 이직 직후 일 잘 한다는 소리를 듣기 위해 해야 할 일들에는 어떤 게 있는지 살펴보겠습니다.
bioman bioman : 장프로님 덕분에 회사 에이스들이 비법이 다 들통나서 부들부들하고 있는거 아닌지 모르겠네요 ㅎㅎㅎ 요즘은 책 추천안해주시나 했는데 마침 소개해주시네요? 한번 읽어봐야겠어요항상 감사히 잘보고 있습니다^^
Sung Joe : 유튜브가 좋네요 이런 양질의 정보를 방구석에서 구독해서 받아볼 수 있다니.. 좋은 시대에 살고 있는 것 같습니다. 쉽게 접할 수 없는 정확한/고급 정보 감사합니다!
장소정 : 이제까지 상사가 원하는 저의 모습보단 제가 하고싶은것만 생각했던거 같네요 정말 많은 도움 되었습니다
ᄀ림 : 시회초년생인데 빠짐없이 챙겨보고 있어요!
덕분에 정말 많은 도움이 됩니다ㅠ
제 인생 멘토십니다! ☺️
은눈 : 와 정말 뼈가되구 살이되네요. 이직이 오랜만이라서, 혼자 이래저래 우왕좌왕 했는데 도움이 많이 되었어요. 정말 감사합니다. 첫 30일 학습! 감사합니다~!!

...