지금까지 이것도 모르고 근로계약서와 연봉계약서를 썼다면 꼭 봐야할 영상!

안녕하세요 노동법의정석 임놈\u0026권놈입니다.

이번 영상은 근로계약서와 연봉계약서 내용에서 무엇이 중요하고,
실무적으로 문제되는지에 대해 다뤄봤습니다.
근로계약서와 연봉계약서에서 무엇을 확인해야 하는지를 모르고
작성해왔다면 이 영상을 꼭 시청하시기 바랍니다.

자세한 내용은 영상을 참조해주세요.
오늘도 시청해주셔서 감사합니다.

[타임라인]
1. 근로계약서와 연봉계약서의 차이점? 00:12
2. 근로계약기간과 연봉적용기간의 의미? 00:58
3. 연봉협상은 의무인가요? 01:37
4. 연봉에 퇴직금을 포함해서 지급해도 되나요? 02:03
5. 포괄임금제 연봉도 연장근로수당 받을 수 있나요? 03:01
6. 연봉에 주휴수당이 포함되어 있지 않다면, 따로 받을 수 있나요? 03:21
7. 근로계약서 내용과 실제가 다르다면, 보상받을 수 있나요? 03:44
8. 근로계약서에 직장내괴롭힘을 즉시해고라 되어 있는데, 유효한가요? 04:13
9. 월급에 연차수당이 포함되어 있다면, 연차 사용 시 연차수당이 공제되나요?04:49
10. 근로계약서 상의 퇴사절차는 무조건 지켜야하나요? 05:11


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@lhh68 : 쉽게 설명해주니 많은도움 됐습니다 고맙습니다 대한민국의 일등 노무사 ㅡ 임놈권놈 !! 홧팅
@lotuslee1228 : 저도 연봉계약인데 제 계약서를 다시 꼼꼼하게 봐야겟어요
자세한 설명 고맙습니다. 영상 올라올때마다 잘 보고 있습니다
@honestypark8611 : 항상 잘 보고 있습니다 고맙습니다~
@moonga0418 : 안녕하세요 영상 너무 잘 보고있어서 한상 감사드립니다:)
요 영상 보고도 한가지 궁금한게 있어서 질문 남깁니다!

근로계약서 상의 연봉 내역보다 연봉계약서 상의 계약연봉 금액이 적은데 이 경우 문제를 제기할 수 있는건가요??
실제로 지급받는 금액은 근로계약서 상 연봉 금액과 같긴 합니다ㅜㅜ
@user-yi1kv2ju8q : 10월 입사자인데 올해 1월1일 에 최저임금오른만큼 급여를추가로 올려줘야하는게 의무인가요? 연봉이 2700이면 23년 1월1일 최저임금적용 시점에 최저임금이 오른만큼 별도로 올려줘야하나요 아니면 이미 최저임금보다 많기에 안올려도 되는건가요?

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@user-vp7zz7hm5u : 유통업계 근무하는데요 식비랑 교통비를 안주는데요 회사가 이전하면서 회사가 반을 지급해주고 저희가 반을 내고 십만원 밥값
@user-vv8mb2rg9w : 수고 하셨습니다
@user-ki2vi5bn1r : 기간이없는계약자이구요..
오전 8시~오후3시까지
혼자일을 해요
면접볼때 휴게시간은 안쓰는걸로 해서(휴게공간도 없어요)
계약서 휴게시간엔 "휴게시간없음"이라고 쓰여있구요..이렇게 되어 있으면 휴게시간없는걸로 인정되서 혹시 나중에 최악에 경우 급여에서 차감되지 않을까요?
점심은 안먹고,
화장실은 사장이 ..손님이 계속 몰리면 못가니까 손님 없을때 다녀오라고 해서 화장실만 갔구요..
@user-vg3pb9mw4l : 백노무사님 노동부에선 근로계약서를 쓰지않아도, 근로계약서에 주휴수당 포함이라는 내용이 없어도. 시급이나 일급이 높고 주휴포함시급이 11,544원 보다 높기만 한다면 주휴수당을 준것으로 판단해버리나요? 모든 근로자의 주휴포함 시급이 11,544원이 되어야하는 건 아니지 않나요ㅜㅜ 제가 이렇게 감독관에게 의견을 제기해도 받아들여지지 않는지 궁금해요
@MinIseo_2 : 안녕하세요 노무사님 댓글로 써도 답을 해주신다고 해서 궁금한 점이 있어서용!
저는 근로계약서를 근무한지 10개월 후에 작성하고 교부받지 못했습니다
게다가 근로계약서에 근무시작일로 다르게 작성되여있었구요..
1년반정도 근무했습니다

이번에 해고당했는데
폐업한 지점에서 일한걸로 근로계약서를 다시 작성하자고합니다

다만 근무시간을 적게 4대보험신고를 한다는 걸 제가 거부했어서
저에게 불리하게 써두고 싸인하라할까봐 걱정됩니다

근로계약서 작성 주의사항 / 근로계약서 내용 분석

#근로계약서작성 #왕노무사TV
알아두면 일하는 사람들에게 힘이 되는 노동법 상식!

1:05 표준근로계약서의 의미
1:42 근로계약기간
2:32 근무장소 및 업무내용
3:08 근로시간 및 휴게시간
4:03 휴일
4:45 임금
6:22 임금지급일 및 지급방법
7:00 연차휴가
7:42 근로계약서 교부
8:31 서명
9:27 ‘변경할 수 있다’
10:36 계약기간만료?
10:56 수습
11:39 인수인계
12:31 손해배상
13:11 근로계약서 교부 서명
13:23 계약해지사유
14:23 바로 서명하지 말고..

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@user-en3ne5fd6c : 안녕하세요. 영상 잘 보고있습니다. 저도 아무런 생각없이 계약서를 썻는데 전 입사자 직원 계약서를 그대로 보고쓰라고 해서 썻는데 지금에 와서 너무 아니하게 무지하게 쓴거네요. 그래서 지금 너무 당혹스러운일에 제가 어찌해야할지 당황 스러운 일이 생겨서요. 저는 표준근로계약서를 썻는데요. 소정근로시간에 10시부터오후6시까지 근무시간인데 여기안에 휴식시간1시간 점심시간1시간에 근로시간은 6시간인거에요. 월급은 하루 8시간의 급여로2020년 최저임금주휴수당 포함해서 한달 1800000을 받기로 계약서를 썻었요. 근데 2021년도 임금이 그대로 동결해서 주는거죠 저는 휴식.점심도 근무시간으로넣어 준거라고 생각했는데 그게 아닌가봅니다. 실제 근무 시간은 점심도 겨우먹고 쉬는시간은없고 그래서 난감 합니다. 퇴사는 했는데 퇴직금을 받지못해 노동부에 진정을넣고 출석해서 계약서를 보고 근로시간이6시간이네요. 쉬는시간2시간이고 그래서 아닙니다 저는 8시간근무를했고 8시간으로 알고있습니다. 아닙니다. 라고하시며 2시간 근무한 증거를 제출 하라고해서 지금난감 합니다. 또 웃긴건 사업주란에 작성도 근 로자인 제가 처음부터 끝까지 다 근로자가 작성 을 했습니다. 이 계약서도 계약서 인가요. 사업주는 마지막 주소 사업체명 대표자 이름도 아무것도 펜으로 쓴게없어요. 이런계약서도 인정이되나요. 혹시 이런경우도 인정이되는지 궁금합니다. 2021년 최저임금 미지급분에 대해서 미지급한금액을 요구해서 미지급분에 대한 금액을 통장으로 입금 받았다면 8시간 근로에 대한 증거나 근로시간이 인정 될수있나요. 혹 이런 경우도 2021년최저 임금미달이 되나요. 답변좀요.
@user-od2wf7ww7d : "사람을 믿으면 안되고 근로계약서를 믿어야 합니다" 아주 명언 이십니다
@Moq.M : 감사합니다 첫 직장이라 걱정이 많이 되는데 도움 많이 됐어요!!
@brag_myluv : 같이보면서하니까 이해가더 쉬워용 도움됐습니당ㅎㅎㅎㅎ
@user-il5vd6rb3q : 좋은얘기네요 현실은 이것저것따질입장이안되요...

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